Chargé(e) du Centre d’hébergement – Séjours Classe & Découverte et accueil de groupe de sportifs (H/F)
Synthèse de l’offre
- Employeur : VILLE DE PETIT CAUX
- Lieu de travail : 3 rue du Val des Comtes – Saint-Martin-En-Campagne – 76370 PETIT-CAUX (Seine-Maritime)
- Poste à pourvoir le : 20/02/2026
- Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
- Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Détails de l’offre
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur
Métier(s) : Chargé ou chargée du développement touristique
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : Rémunération statuaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance
Descriptif de l’emploi
Au sein du Pôle Proximité, vous assurerez les missions de Chargé(e) du Centre d’hébergement – Séjours Classe & Découverte et accueil de groupe de sportifs.
Missions / conditions d’exercice
Au sein du Pôle Proximité, vous aurez pour missions :
- Gérer le bon fonctionnement du centre d’hébergement (accueil, hébergement, restauration).
- Commercialisation des séjours
- Encadrer et animer l’équipe (personnel d’accueil, animateurs, personnel technique, etc.).
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’animation des séjours scolaires (classes découvertes, colonies, groupes).
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du centre.
- Veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène.
- Gérer l’entretien du matériel et du bâtiment en lien avec les services techniques.
- Établir des partenariats avec les établissements scolaires et les collectivités.
Profil recherché :
- Expérience significative dans la gestion d’un centre d’hébergement ou d’une structure similaire.
- Diplôme en gestion du tourisme, animation, éducation ou équivalent (BTS, Licence, Master).
- Bonnes compétences en management d’équipe et en organisation.
- Compétences en suivi budgétaire et comptable.
- Connaissance des réglementations liées aux accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacité d’initiative et de décision.
- Excellente capacité relationnelle et sens du service.
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
- Disponibilités (horaires de travail irréguliers, vous pouvez être amenés à travailler certains dimanches et jours fériés travaillés)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre
dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation via le formulaire ci-dessous :