Synthèse de l’offre
- Employeur : VILLE DE PETIT CAUX
- Lieu de travail : 3 rue du Val des Comtes – Saint-Martin-En-Campagne – 76370 PETIT-CAUX (Seine-Maritime)
- Poste à pourvoir le : 01/07/2026
- Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
- Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Détails de l’offre
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Métier(s) : Gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : Rémunération statuaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance
Missions / conditions d’exercice
Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite.
- Gestion de la carrière et du statut
- Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
- Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).
- Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…).
Gestion de la paie et des déclarations - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
- Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.
- Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.).
Santé, formation et dialogue social - Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour
les instances médicales. - Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires.
Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse
Profil recherché :
- Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
- Connaissances dans le domaine du handicap appréciées
Compétences - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des mécanismes de rémunération publique
- Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers)
- Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation
- Maîtrise de l’outil informatique
Qualités personnelles - Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie).
- Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données.
- Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance.
- Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié.
- Travail en équipe
- Capacité d’écoute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre
dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation via le formulaire ci-dessous :
